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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：（記攝人間）

隨著社會的不斷發(fā)展和變化，誠實守信也不斷被賦予體現(xiàn)新時代精神的新內(nèi)涵。2020年10月22日，北京市豐臺區(qū)人民法院舉辦第二期“月說新案”新聞發(fā)布會，向大家介了紹兩起關于誠實守信的典型案例以及裁判原則。一，員工偽造簡歷被開除，無權獲得賠償

2019年2月18日，鮮某與某公司簽訂了為期 3 年的勞動合同。而在試用期內(nèi)，某公司卻與其解除勞動合同。鮮某認為公司解除勞動合同的行為不符合相關規(guī)定，故將其訴至法院，要求某公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2019年9月18日，豐臺區(qū)人民法院開庭審理此案，經(jīng)查，公司解除勞動合同是因鮮某提供的個人簡歷存在虛假情形，不符合公司錄用條件，故與其解除勞動合同。最終，豐臺區(qū)人民法院認為鮮某偽造簡歷的行為與某公司錄用條件不符，某公司與其解除勞動合同，并無不當。據(jù)此，法院對鮮某向某公司主張經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求不予支持。

二，企業(yè)自認事實后無故反悔，違反“禁反言”原則致敗訴

2017年2月，蔡某某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張某信息公司拖欠其工資、未簽訂勞動合同、未支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金，最終仲裁裁決支持了蔡某某的仲裁請求，而信息公司不服仲裁裁決結果，將蔡某訴至豐臺區(qū)人民法院。庭審中，公司認可與蔡某存在勞動關系，可庭審后公司卻改變其主張，否認與蔡某存在勞動關系。由于無確實的證據(jù)予以證明，豐臺區(qū)人民法院認為信息公司違反民事訴訟“禁反言”的原則，一審判決駁回了信息公司的全部訴訟請求。信息公司不服一審判決結果，進行上訴。二審中雙方達成調(diào)解。

法官說，通過與大家分享的以上案例，體現(xiàn)出誠信有法治保障才有號召力，法治有誠信支持才有生命力。我院在參與社會治理中，非常注重將社會主義核心價值觀融入司法裁判，主動承擔起倡導社會主義核心價值觀的責任，注重在司法裁判中體現(xiàn)鮮明價值導向，使符合社會主義核心價值觀的行為得到倡導和鼓勵，違背社會主義核心價值觀的行為受到制約和懲處。

來源：記攝人間 原文鏈接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1681982718581311848&wfr=spider&for=pc