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又到一年一度的畢業(yè)季，不少大四學(xué)生都需進(jìn)行畢業(yè)實習(xí)。一個多月前，廣東湛江一名大四畢業(yè)生小林在深圳一家公司兼職設(shè)計工作，合同約定月工資2000元可對方卻以各種理由拖欠工資，還稱其“忘恩負(fù)義”。

雙方簽訂的臨聘合同截圖顯示，工作期限為3個月，合同工作15天需支付2000元工資。小林介紹，她總共完成了三個項目，實際工作應(yīng)該是23天，負(fù)責(zé)人劉某卻按照一個月工作30天給其計算工資，并且只算工作20天，到手僅1333元。

如果完全照合同的條款，從常識理解，小林只要工作滿15天就能夠拿到臨聘工資2000元。那么，涉事公司的做法確實有故意克扣和拖欠工資之嫌。當(dāng)然，目前針對合同內(nèi)容，也不乏有網(wǎng)友存在不同的解讀；另外目前該公司的負(fù)責(zé)人也未向媒體作出回應(yīng)，對于該事件的定性，目前暫時不妨保留一定的余地。但是，即便說是因為合同的表述存在不當(dāng)，考慮到企業(yè)和大學(xué)生的強(qiáng)弱對比，稱這樣的合同是公司事先設(shè)計的“文字游戲”，也不算苛責(zé)。

就個案而言，當(dāng)前不僅涉事公司應(yīng)該直面爭議，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動部門也有必要及時介入，維護(hù)兼職大學(xué)生的合法權(quán)益。此外，也不妨查查該公司是否存在其他同類的模糊操作。

其實，此類現(xiàn)象在當(dāng)前的畢業(yè)實習(xí)季，很難說是個案。一方面，大學(xué)生群體的維權(quán)意識和維權(quán)能力，本來就相對薄弱；另一方面，不同于正式就業(yè)，大學(xué)生兼職活動和試用期的權(quán)益保障，在法律等方面也存在一定的模糊空間，很容易被企業(yè)故意鉆空子。因此，在這個領(lǐng)域，其實是更需要勞動監(jiān)察部門予以針對性的重視，不能因為非正式就業(yè)，就在監(jiān)管上作出區(qū)別對待。

與此同時，這類現(xiàn)象，還應(yīng)該放在新的就業(yè)形勢下來看待。最近，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于成立國務(wù)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》發(fā)布，其中就提到，督促檢查就業(yè)工作有關(guān)法律法規(guī)和政策措施的落實情況。這其實也釋放出一個信號，新的就業(yè)形勢下，確保就業(yè)優(yōu)先，固然要繼續(xù)為企業(yè)減負(fù)，改善營商環(huán)境，做好相關(guān)的就業(yè)服務(wù)，但并不意味著就放松對于勞動者權(quán)益的保障，勞動監(jiān)察部門還是得切實履行好相關(guān)職能，而一些企業(yè)也應(yīng)該放棄在勞動者權(quán)益上“挖潛”的不當(dāng)幻想。

事實上，只有勞動者權(quán)益得到了應(yīng)有的保障，社會的勞動積極性才能被充分調(diào)動，企業(yè)和社會也方才有足夠的發(fā)展后勁。聯(lián)系到當(dāng)前年輕人“寧愿送外賣也不愿進(jìn)工廠”的現(xiàn)象，一些行業(yè)就更該注重在改善勞動環(huán)境、提升勞動者權(quán)益等方面來吸引更多的年輕人。

在這次的案例中，討薪的大學(xué)生被公司負(fù)責(zé)人懟“學(xué)校沒教你做人？”這句話的前言后語還不是很清楚，不宜上綱上線。但類似的說辭在過去的勞動權(quán)益爭議中不算少見，它反映的還是一些企業(yè)在職工面前的某種高高在上的姿態(tài)。而在新的勞動者權(quán)益保護(hù)意識和就業(yè)環(huán)境下，所有企業(yè)都應(yīng)該學(xué)會與員工更平等的相處，這不僅關(guān)乎法律問題，也關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展問題。如果還是把利潤和生存寄希望于低水平的勞動者權(quán)益保障之上，這樣的企業(yè)注定走不遠(yuǎn)。